退職金制度の選択制401k(選択制確定拠出年金)を活用して会社も従業員・役員も大満足!社会保険料削減、税制優遇、福利厚生制度の充実に繋がります!導入のことなら札幌の選択制401k導入支援センターにおまかせください!まずはお気軽にお問い合わせください!
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個人型で積み立てた年金資金を企業型に移換できますか?

企業型の資格を取得し、企業型で掛金を拠出する加入者は、 個人型の運用商品を一旦すべて売却、現金化することで 企業型へ資金の移換をすることができます。

希望する役員・従業員のみ加入することはできますか?

  選択制401k(選択制確定拠出年金)では、新設手当を掛金として拠出するか、 前払い退職金(給与)として受け取るかを選択とすることで、希望者のみ加入することが 可能となります。 加入を希望しない方は、新設手当 …

給与体系

役員しかいない会社でも選択制401kを導入できますか?

現在、従業員がいない企業でも導入できます。 ただし、将来、従業員が入社したときに加入できるよう、従業員のための制度を 準備する必要があります。 制度準備のご相談も承っております。 まずはお問い合わせください。 ➡ 011 …

役員も選択制401kに加入できますか?

役職に関係なく、社長、役員の方も 60歳未満の厚生年金被保険者であれば加入できます。 ※企業型年金規約で60歳以上65歳以下の一定の年齢を定める場合は、  当該年齢に達するまでとなります。

加入者1名でも選択制401kを導入できますか?

加入者1名でも厚生年金の適用事業所であれば、選択制401kを導入できます。 確定拠出年金法では、企業型の設立に人数要件はありません。 またコスト、採算等による人数の制限も行っておりません。

中退共の積立金を移換できますか?

現状では、一部を除いて制度の移行(積立金の移換)はできません。 詳しくはお問い合わせください ➡ 011-211-5550

制度を廃止することは可能ですか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)導入後、以下の場合は制度廃止が可能です。 ❶ 加入者がいなくなった場合 ➋ 従業員の同意を取得して事業主が制度廃止を決定した場合 ※制度の廃止は厚生局に届け出る必要があります。

選択制401kの掛金の上限はいくらですか?

他に企業型年金制度がない場合は、加入者一人当たり月額55,000円です。 他の企業年金制度(厚生年金基金、確定給付企業年金、適格退職年金)がある場合は、 月額27,500円となります。

社会保険料が削減される時期はいつですか?

社会保険料削減の時期について 選択制401k(選択制確定拠出年金)を導入すると、社会保険料を削減することができます。 社会保険料(厚生年金保険料、健康保険料)を削減するためには、 掛金の拠出によって、標準報酬月額の等級を …

掛金の拠出を停止・中断することはできますか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)に加入した後は、 原則として、掛金の拠出を停止・中断することはできません。 しかし、会社都合以外の休職期間や育児休業機関、介護休業など無給で休業(休職)の 場合は、年金規約に定めるとこ …

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