退職金制度の選択制401k(選択制確定拠出年金)を活用して会社も従業員・役員も大満足!社会保険料削減、税制優遇、福利厚生制度の充実に繋がります!導入のことなら札幌の選択制401k導入支援センターにおまかせください!まずはお気軽にお問い合わせください!
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選択制401kの積立て資産の受給時期は?

選択制401k(選択制確定拠出年金)の年金資産は受給時期は 以下の表のようになります。 加入者等期間(※)が10年以上の場合は60歳から受け取ることができます。 10年に満たない場合は約2年短くなるごとに受給時期が1年繰 …

受給時期

選択制401kの積立て資産の給付の種類は?

選択制401k(選択制確定拠出年金)の給付には、老齢給付金と 障害給付金と死亡一時金があります。 その他に一定の条件を満たせば、脱退一時金を受給することもできます。   ❶老齢給付金 60歳から受給することがで …

運用とはなんですか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)では、加入者が運用商品を選択することで 掛金を運用することができます。しかも、運用益は全額非課税です。 運用商品は大きく分けて ❶元本保証型 ➋元本変動型 の2種類に分かれます。 元本 …

掛金を投資信託で運用すると値下がりしませんか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)では、掛金を運用することができます。 運用商品には定期預金と投資信託があります。 定期預金は、元本が保証されますが、投資信託に比べ、利率が低いのが特徴です。 定期預金の場合、値下がりす …

K子ちゃんの場合

労働保険料が削減される時期はいつですか?

労働保険料とは、雇用保険料と労災保険料のことです。 労働保険料の削減時期は、掛金を拠出した月からになります。 しかし、実際に削減された労働保険料を納付するのは、 翌年の年度更新時(6~7月頃)です。

加入者である従業員が中途退職するとどうなりますか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)の加入者が中途退職する際は、年金資産を自由に 持ち運ぶことができます。 しかし、その際の取り扱いはケースによって異なります。 定年退職した方で受給時期が知りたい方はコチラ 加入者が離職 …

総合型の厚生年金基金を脱退した場合、確定拠出年金に年金資産を移換できますか?

総合型の厚生年金基金を <任意脱退した場合> 加入者が希望すれば確定拠出年金の口座に年金資産を移換することが可能です。 <基金が解散した場合> 会社単位で確定拠出年金に資産を移換することが可能です。 移換では、厚生年金基 …

役員しかいない会社の場合、個人型と企業型ではどちらがお得ですか?

断然、企業型確定拠出年金がお得です! 個人型確定拠出年金は、掛金の上限が月額23,000円で、 社会保険料、税金削減効果はありません。   それに比べ、選択制401kのような企業型確定拠出年金の掛金の上限は 月 …

パートタイマー、契約社員でも選択制401kに加入できますか?

パートタイマー、契約社員であっても以下の3つの要件に該当すれば、 選択制401kに加入できます。 ❶ 厚生年金に加入している ➋ 60歳未満である ❸ 加入を希望している   ただし、パートタイマー・契約社員が …

【導入時期】選択制401kは、いつ導入すると良いですか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)の主なメリットは社会保険料等削減と老後資金の効率的な積立てです。 そのため、早ければ早いほど、社会保険料等の削減額が多くなり、将来受け取る 年金資金も多くなります。 さらに、現在はまだ …

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