| 全 国 対 応 可 能 ! ! |
選択制４０１ｋとは・・・ |
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➊ 選択制確定拠出年金のことをこのサイトでは選択制４０１ｋと呼びます。 ❷ 加入するかどうか、掛金をいくらにするかは一人ひとりの役員・従業員が 選択できます。 ❸ 毎月の掛金を運用することができます。運用商品には投資信託だけで なく、元本保証型商品（定期預金）も選択できます。 ❹ 運用益が非課税のため、通常の積立てよりもお得に老後資金の積立て ができます。 ❺ 退職しても、自由に年金資金を持ち運べます。 ❻ 原則６０歳まで引き出せないため、将来に向けて確実な積立てが できます。 ❼ 公的年金以外の老後資金が期待できます。
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選択制４０１ｋのメリット・デメリット
| メリット | デメリット | |
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会 社 |
➊社会保険料負担削減！ ❷福利厚生制度の充実！ ❸会社に新たな負担ゼロ！ ❹社員のモチベーション向上！ ➡社員の定着率向上！ |
➊手数料として 月額10,000円＋加入者数×400円がかかります。 ➡社会保険料削減のメリットでカバーできます。 |
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役 員 ・ 従 業 員 |
➊社会保険料負担削減！ ❷所得税・住民税も削減！ ❸運用益が非課税！ ❹加入するかどうかは自由！ |
➊原則６０歳まで引き出しができない（詳しくはコチラ） ❷一度加入すると原則中断できない（詳しくはコチラ） ❸将来の厚生年金受給額や各種手当が減る ➡社会保険料削減メリットと比較し、加入するかどうかを選択できます（比較はコチラ） |
選択制４０１ｋの制度設計
【 給 与 】
選択制４０１ｋを導入すると給与のカタチが変わります。
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➊ 現行給与を新給与（減額）と新設手当に分割します。 ❷ 現行給与は減額した新給与と新設手当の合計額と同額です。 ❸ 確定拠出年金の掛金とするか、給与と合わせて受け取るか、加入者が 選択することができます。 ❹ 確定拠出年金として積立をすれば、税金（所得税・住民税）や社会保険 料の負担を減らしながら、老後資金を準備できます。 ⚠ 全額給与を選択した場合は、税効果、社会保険料削減効果は ありません。 |
【 運 用 】
毎月の掛金からなる拠出金は、加入者の判断で定額預金や投資信託等で運用することができます。運用益（運用で得た利益）は非課税です。通常の積立の場合は、２０％の税金がかかるため、選択制４０１ｋでの積立てがお得です。
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◆ 運営管理機関・・・元本保証型（定期預金等）を１つ以上含めた３つ以上の 運用商品の提示や記録関連業務を行います。 ◆ 資産管理機関・・・個人の積立金の管理や金融商品の購入、給付金の 支払い業務を行います。 ◆ 商品提供機関・・・資産を運用するための金融商品の提供を行います。 |
ちょこっとコラム?『運用期間中に各種機関が破綻したら、どうなるの・・・？』 運営管理機関・資産管理機関・商品提供機関が破綻しても加入者の 年金資産は全額保護され、速やかに他の運管理機関に引き継がれま す。運用を投資信託で行っていた場合は、信託財産とし 管理されているため、加入者の持ち分は確保され ます。定期預金の場合は、元本1,000万円までと その元本にかかる利息は保護されます。 |
