退職金制度の選択制401k(選択制確定拠出年金)を活用して会社も従業員・役員も大満足!社会保険料削減、税制優遇、福利厚生制度の充実に繋がります!導入のことなら札幌の選択制401k導入支援センターにおまかせください!まずはお気軽にお問い合わせください!

導入事例

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【1】総額人件費見直しによる導入事例

導入企業データ

業種 保険代理店
従業員数 役員3名、社員20名
社員平均年齢 43歳
所在地 東京都千代田区
これまでの退職給付制度 なし

💡ポイント💡会議

総額人件費を見直し、給与を55,000円減額して、減額した分、新たに生涯設計手当を設けた。

社員には車のローンや住宅ローンを抱えているなど、給与で受け取りたいとのニーズも多く、多様な資金ニーズにこたえるため選択枠を1,000円刻みとし、自由に選択できるよう配慮した。

社長自身が個人型401kに加入していたことや転職前に企業型401kに加入していた社員がいたなど、制度の認知度が高く、導入がスムーズにすすんだ。

制度移行イメージ

キャプチャ29

 

【2】加入者5名による導入事例

導入企業データ

業種 医療法人
従業員数 役員1名、社員4名
社員平均年齢 38歳
所在地 神奈川県横浜市
これまでの退職給付制度 なし

💡ポイント💡医療人

小規模な医療法人のため、これまでは退職金制度を実施してこなかったが、優秀な人材確保社員の老後資金確保のため、確定拠出年金を導入することにした。

福利厚生を厚くするため、全員加入とし、一部(10,000円)を基本給付金として会社負担とした。

制度上の枠が残り45,000円あるので、税制の優遇措置を最大限利用するために、給与を45,000円減額して、加算給付金を45,000円設けた。

導入に際して、加入者数が5名と小規模であったため、1名から引き受けが可能な選択制401kを導入することにした。

就業規則等の諸規定が未整備であったが、ひな型の提供を受け、導入決定から2か月半で導入に至った。

制度移行イメージ

キャプチャ31

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