導入事例

【１】総額人件費見直しによる導入事例

導入企業データ

💡ポイント💡

➊総額人件費を見直し、給与を５５，０００円減額して、減額した分、新たに生涯設計手当を設けた。

❷社員には車のローンや住宅ローンを抱えているなど、給与で受け取りたいとのニーズも多く、多様な資金ニーズにこたえるため選択枠を１，０００円刻みとし、自由に選択できるよう配慮した。

❸社長自身が個人型４０１ｋに加入していたことや転職前に企業型４０１ｋに加入していた社員がいたなど、制度の認知度が高く、導入がスムーズにすすんだ。

制度移行イメージ

【２】加入者５名による導入事例

導入企業データ

💡ポイント💡

➊小規模な医療法人のため、これまでは退職金制度を実施してこなかったが、優秀な人材確保と社員の老後資金確保のため、確定拠出年金を導入することにした。

❷福利厚生を厚くするため、全員加入とし、一部（１０，０００円）を基本給付金として会社負担とした。

❸制度上の枠が残り４５，０００円あるので、税制の優遇措置を最大限利用するために、給与を４５，０００円減額して、加算給付金を４５，０００円設けた。

❹導入に際して、加入者数が５名と小規模であったため、１名から引き受けが可能な選択制４０１ｋを導入することにした。

❺就業規則等の諸規定が未整備であったが、ひな型の提供を受け、導入決定から２か月半で導入に至った。

制度移行イメージ