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従業員だけで選択制４０１ｋを導入・加入することはできますか？
選択制４０１ｋは企業型確定拠出年金です。会社での制度導入が必須となるため、 従業員だけで選択制４０１ｋを導入・加入することはできません。 会社が選択制４０１ｋを導入していなければ、当然選択制４０１ｋに加入することは でき …
掛金（拠出金）や運用益は必要に応じて引き出せますか？
選択制４０１ｋの掛金や運用益などの年金資産は、原則として、 60歳になるまで引き出すことはできません。 そのため、そのことをよく考え、掛金を設定する必要があります。 また、60歳まで年金資産を引き出せないこ …
厚生年金基金や確定給付企業年金を導入していても、選択制４０１ｋを導入できますか？
厚生年金基金、確定給付企業年金、適格退職年金を導入していても、選択制４０１ｋを 導入することができます。 ただし、 掛金の上限が、月額55,000円ではなく、月額27,500円になります。 ※中小企業退職共済制度、特 …
選択制確定拠出年金（選択制４０１ｋ）と選択制でない確定拠出年金の違いはなんですか？
2016年5月19日 確定拠出年金についてすべて
選択制確定拠出年金（選択制４０１ｋ）とは 企業型確定拠出年金に加入するかどうかや、加入する場合、掛金をいくら拠出するかを 従業員が選択することができるようにした企業型確定拠出年金を選択制確定拠出年金と言い、 このサイトで …
企業型確定拠出年金と個人型確定拠出年金の違いはなんですか？
2016年5月19日 確定拠出年金についてすべて
企業型確定拠出年金とは 選択制４０１ｋ（選択制確定拠出年金）は、企業型確定拠出年金の一つで加入するかどうかや掛金を いくらにするか等を従業員1人ひとりが選択できるようにしたものです。 企業型確定拠出年金は、会社が掛金を拠 …
制度導入時に加入しなかった場合、後からでも加入できますか？
選択制４０１ｋ（選択制確定拠出年金）導入時に加入しなかった場合や 選択制４０１ｋを導入している企業の入社時に加入しなかった場合でも、 後から加入することができます。 加入時期（掛金の拠出する時期）についてはコチラをご覧く …
加入者が自己破産した場合、年金資金の取り扱いはどうなりますか？
確定拠出年金法第32条では、「給付を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は 差し押さえることができない。ただし、老齢給付金及び死亡一時金を受ける権利を 国税滞納処分（その例による処分を含む。）により差し押さえる場合はこ …
他の金融機関から変更はできますか？
他社で選択制４０１ｋを実施している場合、運営管理機関を変更することは可能です。 ただし、現在運用中の商品を全て売却し、新しい商品に切り替える必要があります。
従業員の給与天引きで掛金を拠出することはできますか？
選択制４０１ｋ（選択制確定拠出年金）の場合、給与天引きではなく、 会社が給与として支給する前に会社の経費として掛金を拠出します。 そのため、一旦給与として支給したあとに掛金を控除する給与天引きとはなりません。
掛金額の変更はできますか？
掛金の変更時期は、会社で定める確定拠出年金の規程で定めます。 選択制４０１ｋ（選択制確定拠出年金）の場合、掛金の変更回数に制限は ありませんが、会社の事務作業等を考慮し、年１回に設定する会社が多いです。 掛 …
