パートタイマー、契約社員でも選択制４０１ｋに加入できますか？

パートタイマー、契約社員であっても以下の3つの要件に該当すれば、

選択制４０１ｋに加入できます。

❶ 厚生年金に加入している

➋ 60歳未満である

❸ 加入を希望している

ただし、パートタイマー・契約社員が、「労働条件が正社員と著しく異なる者」として 

就業規則（本則）の適用除外者であることが明記されていれば、選択制４０１ｋの

対象者としないことができます。（選択制４０１ｋに加入できません。）

💡 選択制４０１ｋ導入企業に、パートタイマー・契約社員として所属し、加入を希望する場合には、 自分が選択制４０１ｋの対象者となっているか会社に確認しましょう。