退職金制度の選択制401k(選択制確定拠出年金)を活用して会社も従業員・役員も大満足!社会保険料削減、税制優遇、福利厚生制度の充実に繋がります!導入のことなら札幌の選択制401k導入支援センターにおまかせください!まずはお気軽にお問い合わせください!
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導入・加入について

役員しかいない会社の場合、個人型と企業型ではどちらがお得ですか?

断然、企業型確定拠出年金がお得です! 個人型確定拠出年金は、掛金の上限が月額23,000円で、 社会保険料、税金削減効果はありません。   それに比べ、選択制401kのような企業型確定拠出年金の掛金の上限は 月 …

パートタイマー、契約社員でも選択制401kに加入できますか?

パートタイマー、契約社員であっても以下の3つの要件に該当すれば、 選択制401kに加入できます。 ❶ 厚生年金に加入している ➋ 60歳未満である ❸ 加入を希望している   ただし、パートタイマー・契約社員が …

【導入時期】選択制401kは、いつ導入すると良いですか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)の主なメリットは社会保険料等削減と老後資金の効率的な積立てです。 そのため、早ければ早いほど、社会保険料等の削減額が多くなり、将来受け取る 年金資金も多くなります。 さらに、現在はまだ …

従業員だけで選択制401kを導入・加入することはできますか?

選択制401kは企業型確定拠出年金です。会社での制度導入が必須となるため、 従業員だけで選択制401kを導入・加入することはできません。 会社が選択制401kを導入していなければ、当然選択制401kに加入することは でき …

厚生年金基金や確定給付企業年金を導入していても、選択制401kを導入できますか?

厚生年金基金、確定給付企業年金、適格退職年金を導入していても、選択制401kを 導入することができます。 ただし、 掛金の上限が、月額55,000円ではなく、月額27,500円になります。   ※中小企業退職共済制度、特 …

制度導入時に加入しなかった場合、後からでも加入できますか?

選択制401k(選択制確定拠出年金)導入時に加入しなかった場合や 選択制401kを導入している企業の入社時に加入しなかった場合でも、 後から加入することができます。 加入時期(掛金の拠出する時期)についてはコチラをご覧く …

個人型で積み立てた年金資金を企業型に移換できますか?

企業型の資格を取得し、企業型で掛金を拠出する加入者は、 個人型の運用商品を一旦すべて売却、現金化することで 企業型へ資金の移換をすることができます。

希望する役員・従業員のみ加入することはできますか?

  選択制401k(選択制確定拠出年金)では、新設手当を掛金として拠出するか、 前払い退職金(給与)として受け取るかを選択とすることで、希望者のみ加入することが 可能となります。 加入を希望しない方は、新設手当 …

給与体系

役員しかいない会社でも選択制401kを導入できますか?

現在、従業員がいない企業でも導入できます。 ただし、将来、従業員が入社したときに加入できるよう、従業員のための制度を 準備する必要があります。 制度準備のご相談も承っております。 まずはお問い合わせください。 ➡ 011 …

役員も選択制401kに加入できますか?

役職に関係なく、社長、役員の方も 60歳未満の厚生年金被保険者であれば加入できます。 ※企業型年金規約で60歳以上65歳以下の一定の年齢を定める場合は、  当該年齢に達するまでとなります。

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